Ang pokus ng paglilibot sa pagbuo ng koponan ay ang pagpapahinga sa mga empleyado at dagdagan ang pagkakaunawaan sa isa't isa.
1. Ang pinakamalaking tungkulin at kahalagahan ng pagbuo ng koponan ay aktwal na mapahusay ang komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado at mapahusay ang pakiramdam ng pagsasama ng kumpanya.Alam namin na ang mga bagong kasamahan ay magiging hindi pamilyar sa mga lumang kasamahan o matatandang pinuno, at kadalasan ang isang team building ay maaaring magpapahintulot sa lahat na mabilis na makipag-ugnayan sa isa't isa sa karaniwang mga departamento.Kapag ang kooperasyon ay hindi maayos at may hindi pagkakasundo, maaari kang maglaro ng ice-breaking na mga interactive na laro sa panahon ng proseso ng pagbuo ng koponan upang maunawaan ang nilalaman ng trabaho ng isa't isa at likas na katangian ng trabaho.
Kapag lumitaw ang mga salungatan, ang ibang mga manlalaro at ang "pinuno" sa koponan ay nagsisikap na mag-coordinate.Ang mga manlalaro ay sumuko o pansamantalang tinatanggal ang mga personal na salungatan para sa kapakinabangan ng koponan at tumuon sa mas malaking larawan.Matapos harapin ang ilang mga problema nang magkakasama nang maraming beses, ang mga miyembro ng koponan ay magiging mas tahimik, at ang pagbabahagi ng kasaganaan at kalungkutan ay maaari ring magdulot ng pag-aalaga at pagkakaunawaan ng mga miyembro ng koponan sa isa't isa, at pagbutihin ang mga damdamin sa pagitan ng mga miyembro ng koponan.Pahusayin ang pagkakaisa ng pangkat at espiritu ng pagtutulungan.
2. Sumasalamin sa pangangalaga ng kumpanya at mapagtanto ang kumbinasyon ng trabaho at pahinga
Sinasabi na upang makita kung ang isang kumpanya ay karapat-dapat sa pangmatagalang pag-unlad, ang isa ay tumitingin sa suweldo at mga bonus, at ang isa ay tumitingin sa mga benepisyo sa pagbuo ng koponan.Ang antas ng pag-aalala ng isang kumpanya ay nagmamalasakit sa mga empleyado nito at ang kahalagahan nito sa pangkalahatang pag-unlad ng mga empleyado ay dalawang punto na ngayon, kaya ang pagbuo ng koponan ay naging isang mahalagang programa ng kapakanan para sa kumpanya.Ang kalidad ng pagbuo ng koponan ay maaaring direktang ipaalam sa mga empleyado na madama ang lakas at lakas ng kumpanya.Ingat.
Samakatuwid, ang pagbuo ng pangkat ng kumpanya ay isang magandang paraan at paraan para maipahayag ng mga kumpanya ang kanilang pagmamahal sa mga empleyado, upang ang mga empleyado ay higit na makapagsama sa kumpanya, maranasan ang kultura ng kumpanya, at magkaroon ng higit na pakiramdam ng pagmamay-ari, pagmamalaki o tiwala ang mga empleyado.
3. Hukayin ang personal na potensyal at showcase
Pabilis nang pabilis ang takbo ng buhay, pabilis ng pabilis ang dibisyon ng paggawa, at tumataas ang pressure sa trabaho.Sa maraming mga kaso, ang potensyal ng mga empleyado ay hindi maaaring ganap na ma-tap.Ang mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat ay isang mabuting paraan.Ang mga layunin ng grupo ay dapat na nakahanay sa organisasyon., ngunit bilang karagdagan, ang mga koponan ay maaaring bumuo ng kanilang sariling mga layunin.Ang mga kakayahan ng mga miyembro ng koponan ay maaaring pareho o hindi, at ang mga kasanayan ng mga miyembro ng koponan ay umaakma sa isa't isa.Ang pagsasama-sama ng mga taong may iba't ibang kaalaman, kasanayan, at karanasan sa mga pantulong na tungkulin ay nagbibigay-daan sa epektibong pagsasama-sama ng buong koponan.
Ang pagpapahintulot sa mga empleyado na ipakita ang kanilang sarili nang higit pa ay maaaring gawing mas kumpiyansa ang mga empleyado, mas maayos ang interpersonal na komunikasyon, at mas maayos at mapagmahal ang kapaligiran ng buong koponan.Kasabay nito, maaari din nitong payagan ang mga pinuno o empleyado na tumuklas ng iba't ibang aspeto ng mga empleyado at suriin ang kanilang pangkalahatang pagganap.kakayahan, at i-tap ang potensyal ng mga empleyado sa mas maraming aspeto.
Tinutulungan kami ng pagbuo ng Team na ito na mapataas ang aming pagiging produktibo sa pamamagitan ng paghikayat sa mga empleyado na magtrabaho patungo sa isang karaniwang layunin upang maabot ang mga layunin.Kapag nararamdaman ng mga team na konektado, umaasa kaming mas malamang na ilapat ng lahat ang kanilang pinakamahusay na pagsisikap sa kanilang trabaho.Makakatulong din ito na maalis ang nadobleng gawain, dahil ang mga miyembro ng koponan ay maaaring makipag-usap nang madalas sa isa't isa at magbigay ng mga update tungkol sa kanilang pag-unlad.
Ang aktibidad ng pagbuo ng pangkat na ito ay makakatulong sa amin na lumikha ng isang positibong kapaligiran sa trabaho na naghihikayat sa mga koponan na magtrabaho nang masigasig.Ang pagganyak sa aming koponan ay maaari ding hikayatin silang maghangad ng tagumpay sa trabaho, na maaaring mapabuti ang aming pagiging produktibo.Bukod pa rito, gumagamit kami ng mga kaganapan sa pagbuo ng koponan upang ipakita ang pagpapahalaga sa kanilang mga empleyado at hikayatin ang kanilang pangako sa misyon ng kumpanya.Salamat, guys!
Tangkilikin ang Sunshine at mga nakakatawang aktibidad!
Oras ng post: Okt-20-2022
